تلتزم سلطات الدولة وهيئات القطاع العام - بموجب القانون رقم 18/2019 بشأن تنظيم طرق الدفع غير النقدية ("القانون") - بتنفيذ مدفوعات موظفيها و/أو أعضاء مجلس إدارتها ومقدمي الخدمات و/أو الخبراء و/أو المستشارين من خلال طرق الدفع غير النقدي. كما تلتزم شركات القطاع الخاص بسداد مستحقات موظفيها و/أو مديريها التنفيذيين و/أو أعضاء مجلس الإدارة و/أو المستشارين عبر طرق الدفع غير النقدي عندما يزيد عدد موظفيها عن 25 موظفًا أو تزيد رواتبهم الشهرية عن 100 ألف جنيه.
وصدر القانون ولائحته التنفيذية كجزء من الإصلاح التشريعي الداعم لانتقال مصر نحو الاقتصاد الرقمي وأنظمة الدفع الإلكتروني. طُلب من الجهات المعنية الالتزام بالقانون خلال ستة أشهر من تاريخ إصدار اللائحة التنفيذية في 7 سبتمبر 2020 (أي قبل 7 مارس 2021). ومنح مجلس الوزراء المصري فترة سماح أخرى مدتها ستة أشهر، تنتهي في 7 سبتمبر 2021، للامتثال للقانون.
يُعرّف القانون "طرق الدفع غير النقدية" بأنها جميع وسائل الدفع التي تتم عن طريق إضافة رصيد إلى الحساب البنكي للمستفيد؛ بما في ذلك أوامر الإيداع والتحويلات وبطاقات الخصم والائتمان والمدفوعات عن طريق الهاتف المحمول أو غيرها من الوسائل المعتمدة من البنك المركزي المصري. يعاقب كل من يخالف القانون باستخدام الدفع النقدي بغرامة لا تقل عن 2% ولا تزيد على 10% من المبلغ النقدي المدفوع بالمخالفة للقانون. وتطبق نفس العقوبة في حالة تجزئة المدفوعات بقصد التهرب من تطبيق القانون.
نعتقد أن تطبيق القانون سيكون له تأثير كبير على الشركات والمصانع في مصر التي تستخدم المدفوعات النقدية التقليدية لرواتب الموظفين والمستحقات الأخرى (مثل مدفوعات العمل الإضافي، وأرصدة الإجازات السنوية، وبدلات الوجبات والنقل، والمكافآت العرضية ... إلخ). .
ونعتقد أيضًا أنه من الضروري حاليًا تعديل قانون العمل المصري الذي ينص على أنه يجب على الموظفين التوقيع على "سجل الرواتب" الداخلي كدليل على استلام رواتبهم. وينبغي بدلاً من ذلك استبدال هذا الشرط بوسائل إثبات إلكترونية أخرى لتتماشى مع تطبيق قانون المدفوعات غير النقدية.
